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国内保险人才短板亟待补齐
2017-06-13   审核人:

  随着国内保险业的蓬勃发展,对保险人才的需求也越来越大,尤其是一些创新型保险业务和产品的开发,更需要专业人士如精算师的加入。业内人士表示,目前国内保险教育和职业培训还不能很好适应形势发展的要求,现阶段不仅高层级专业人才总量不足,从业人员的整体素质也亟待进一步提高。

  人才短板制约商业养老险发展

  近日,在国务院政策例行吹风会上,保监会副主席黄洪介绍了国务院办公厅《关于加快发展商业养老保险的若干意见》有关情况。在谈到目前国内商业养老保险的发展相对滞后时,黄洪坦言,当前制约商业养老保险发展的三大短板之一就是人才。

  黄洪表示,经营商业养老保险专业性强,目前国内大学开设保险专业的不多,精算专业就更少。所以,我呼吁大学能够开设更多的保险专业,尤其是精算专业,为保险业提供更多的人才,缓解国内精算人才紧缺的难题。

  据了解,商业养老险产品的开发与运作,对保险公司要求较高。众所周知,商业养老保险的缴费和领取期限非常长,以一个22岁的大学毕业生为例,假如大学毕业之后就购买商业养老保险,若活到100岁,缴费和领取将达78年。现代基因技术的发展、医疗条件的改善,人的预期寿命会延长,这就意味着,在长达几十年、上百年的时间里,保险公司需要妥善运作商业养老保险,这里既要考虑长寿风险,又要考虑经济因素,包括汇率、利率、国债收益率以及死亡率等因素的变化。

  一个市场,三年以内的变化,很容易分析其变化趋势,一旦超过十年、二十年,就要求很高的水平。这就是我们所说的精算技术,是人身保险发展的核心技术。我国近年来虽然精算技术有长足进步,但与美国、英国等发达资本主义国家相比还有不小的差距。黄洪指出。

  培养人才需多管齐下

  中国保险学会副秘书长冯占军在第四届中国保险业人才培养研讨会上表示,在当今科学技术日新月异、商业模式不断变革的年代,保险公司要做的事情实在太多:既要维持和扩大传统业务的经营规模,又要深挖潜在市场需求,不断突破可保的技术边界,用创新方法为新型风险承保;既要不断优化现有的技术手段,又要充分挖掘金融科技的巨大潜能,在有效规避风险的同时,将大数据、云计算、车联网、物联网、区块链、人工智能等新技术运用到保险经营管理中。在这样一个复杂、深奥而又令人激动的年代,如何培养复合型、高层级的经营管理人才无疑成为严峻挑战。

  冯占军表示,保险业是一个人才、知识密集型行业,对从业人员的知识水平和文化素养要求很高,因此,构建高水平、高质量的人才教育培养体系,始终是行业实现持续健康发展的重大命题和基础性工作。尤其当前中国保险业已经进入一个前所未有的特殊发展阶段,对人才培养工作提出了更多更高的要求。

  针对促进我国保险人才培养体系进步和完善,冯占军提出几点建议:第一,组建权威的学科建设与发展研究课题组,对我国建设世界一流的风险管理与保险学科进行深入研究。研究内容应包括课程体系、理论体系、教材体系、教学体系等各个方面,拿出具有学科前瞻性、世界引领性的改革方案,推动我国的保险学历教育、基础教育实现一次脱胎换骨的变革。

  第二,整合业界培训资源和力量,搭建行业性的高水平、高质量的保险职业教育和培训平台。平台建设的内容应包括贯通学界和业界的高水平讲师队伍、基础性培训教材和各种学习资料在内的课程资料库、符合行业未来发展趋势和现实要求的培训项目及课程体系、与国外保险教育培训体系进行深度对接的畅通机制与渠道。

  第三,构建具有中国特色的资格认证体系。权威的、具有国际影响的资格认证体系,是建设学习型行业、学习型组织的重要推动力量。建议在加强保险精算资格认证的基础上,充分借鉴英国皇家保险学会、澳新学会个人会员资格认证的经验,以中国保险学会推出个人注册会员资格认证为突破口,加快我国保险资格认证体系的发展,逐步打造属于中国自己权威的、具有国际影响的保险资格认证体系。

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